“第一个用花赞美女人的是天才，第二个是庸才，第三个是蠢才”，黑格尔的这一名言生动形象地告诉我们创新的重要性，而黑格尔这一名言同样适用于企业。

我国的互联网高科技行业生机勃勃，一片繁荣，产生了象ABT一样的万亿市值企业，更有很多百亿、千亿市值企业，关键就在于国家对互联网企业管理相对宽松，同时更在于互联网行业不断创新创造，光模式就有A2B、B2B、B2C、O2O、M2C等层出不穷。

大家知道，国际知名的微软公司，从来都是以“自由自在，成果导向”的工作方式创新发展，让世界很多企业难以望其项背。笔者在微软中国广州公司拜访时，便为其宽松自由创新的工作环境所倾倒。

然而，国内很多软件开发、智能设备开发、互联网平台建设运营的高科技公司，有些人可能受一些软件模块功能代码固定化影响，思维模式也难免固定化或套路化。有些公司模仿有余，创新不足。很多人为手机移动端打卡感到自豪，因为在公司忘记打卡在地铁附近也能实现，而一些人却仍然停留在OA办公软件PC端思维，还以“分秒必争”的生产制造工厂思维感到骄傲。

为了激发公司创新活力，鼓励员工创新与贡献，近日，广州康乐富健康管家有限公司高层领导决定，公司设立“创新奖”和“特殊贡献奖”。

其中“创新奖”分别设:10万元、8万元、6万元、4万元、2万元、1万元；“特殊贡献奖”分别设有:50万元、30万元、10万元、5万元、3万元、1万元。创新与贡献奖总计超过100万元。

100多万元鼓励企业员工创新与贡献，在中国健康管理高科技企业中康乐富是第一家。

正如康乐富集团封江涛董事长说的，创新需要勇气、需要奉献、需要担当，康乐富作为一家互联网智慧健康管理平台建设与运营商，作为拥有运营管理精英和专业软件研发团队，具有智能软硬件、智慧云平台开发建设能力的高科技企业，设立创新与特殊贡献奖是公司高层经过深思熟虑的结果。

中国经济发展模式已经从投资驱动，向创新驱动转变，“大众创业，万众创新”成了时代最强音。康乐富作为一家中小型高科技企业，志存高远, 能拿100万鼓励公司员工创新与贡献，相信能为公司带来新的活力，促进公司向着世界名牌企业昂首迈进，不久的将来一定会站在行业至高点,傲视群雄!